导语：各位网友，大家好！今年是中国共产党成立100周年，中国网《中国访谈》特别策划“与众不同的你”系列节目，解码中国共产党的创新活力。本期节目，我们来到了中国现代管理教育发源地之一的中国大连高级经理学院。我们很好奇，党的干部教育培训体系是什么样的？国企的领导人员都需要接受哪些培训？这些培训对于中国共产党保持创新活力又发挥着怎样的作用呢？带着这些问题，我们采访了中国大连高级经理学院党委书记邱宝林。

图为中国大连高级经理学院党委书记邱宝林接受中国网《中国访谈》专访

中国网：邱书记您好！

邱宝林：您好，您好！

中国网：来到咱们学校，其实跟我们印象中对于这种党政干部的培训基地的印象非常的不一样。咱们学校可以说是生机盎然，充满了活力。对于一般的大众来说，我们国家级的党员干部的培训基地，总是带有一丝神秘的色彩，能不能给我们介绍一下，咱们的学员都是来自于哪里呢？

邱宝林：我们的学员可以主要分为三大部分。第一大部分，就是属于中管金融和中央企业的领导人员，这是由中组部和国务院国资委及相关的国家机关和部委选派的学员。第二大部分，主要是中央企业和地方国资国企，委托学院根据相应的专题，设置的培训班，还有我们按照中组部的要求，开展的国有企业中长期经营管理人员培训，简称EMT项目。第三大部分，主要是适应数字化时代，我们开展了网络教学，这里面其中有中国干部网络学院企业分院，我们有72万名的学员。

中国网：非常庞大的一个群体了。

邱宝林：是，还包括我们国企学习网络学院，也有近30万名学员，加在一起是百万级的数量级的学员。此外6月15号中组部开通了中国干部网络学院基层专区，这样的学员的数量也是百万级。

中国网：习近平总书记指出，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”。中国共产党从胜利走向胜利，干部教育培训发挥着重要的作用，事关党和国家事业发展大局。国有企业领导人员作为党在经济领域的执政骨干、治国理政复合型人才的重要来源，关乎国有经济的发展方向和国有企业的改革进程。中国大连高级经理学院肇始于1980年成立的中国工业科技管理大连培训中心，作为我国现代管理教育发源地，走出了一批批优秀的企业领导人员。按照人才强国战略部署，2006年正式更名为中国大连高级经理学院。

中国网：在国家级的干部教育培训体系中，我们的定位是什么呢？

邱宝林：学院是全国唯一专门面向企业领导人员的国家级干部教育培训基地。2007年，中组部、教育部联合印发的《关于中国大连高级经理学院教育培训工作的指导意见》明确，学院的主要职责是“承担国有骨干企业和金融机构领导人员、后备领导人员和战略后备人员，以及全国企业培训基地领导人员的教育培训任务”。国务院国资委党委进一步明确学院的定位，着力打造一流国家级干部教育培训机构，着力培养新时代治企兴企的优秀企业家，着力培育高素质专业化经营管理人才。

学院始终牢记职责使命，在中组部的指导下，在国务院国资委正确领导下，以习近平总书记关于干部教育培训工作的重要论述为遵循，高质量教育培训国有企业领导人员，高水平服务国资国企改革发展和党的建设。

中国网：其实说到企业管理培训，我们可能比较容易想到就是社会上面向社会招生的，比如说中欧商学院啊、长江商学院以及开设在各大高校中的MBA的培训班，那我们的课程是基于在内容考量上，包括我们的课程架构上有怎样的特色呢？

邱宝林：学院着眼于国企领导人员的需要，跟踪研究国企领导人员的成长规律，建立健全国企领导人员的培训内容体系，主要有四个方面的内容。

第一，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，重点讲述习近平新时代中国特色社会主义经济思想，我们专门建设了习近平总书记关于发展国有经济的重要论述数字化的主题教室，来构建习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述培训体系，不断增强国有企业领导人员政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

第二，开展具有国有企业特色的党性教育。把国有企业的精神文化、发展历程和新时代实践，通过数字化的教学方式，把它贯穿起来，我们把过去散落在各行业、各企业的精神文化的点和线，汇聚贯通成国有企业的精神谱系，来开展现场教学，作为必修课，实现“长班有模块，短班有学时”。

第三，开展适应新时代发展要求的专业化能力培训，不断提高国企领导人员专业化能力水平，锤炼过硬的专业能力和专业精神。一是思想引领，学好理论明方向、转观念，把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述贯穿专业化能力培训始终，以理论来促观念转变，用理论指导实践。二是问题导向，研究问题找出路、抓机遇，把专业化能力培训的出发点和着力点，放在解决突出的热点、难点问题上。三是联系实际，聚焦实践强素质、提能力，适应企业领导人员推进改革发展的现实需要，做到精准培训、因材施教。

第四，开展满足复合型企业领导人员需要的知识培训，加强党和国家的方针政策、法律法规的学习，重点做好国际的政治经济形势、科技发展趋势、行业发展动态等培训，帮助学员改善知识结构、拓展视野，提高综合素养。

图为中国大连高级经理学院党委书记邱宝林接受中国网《中国访谈》专访

中国网：2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。2020年7月，在企业家座谈会上，习近平总书记进一步强调，企业家要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己。这些既是企业领导人员的重要标准，也是对中国企业家队伍的殷切期望。中国大连高级经理学院坚持提高站位、守正创新，在服务企业领导人员、服务中国企业家队伍上，不断拓展办学思路、方法和渠道。

中国网：随着我国迈入新的发展阶段，将迎来新的形势和新的挑战。那我们在教育培训的内容设计以及我们的体系上有哪些创新和完善呢？

邱宝林：国务院国资委高度重视学院的工作，国务院国资委党委书记、主任郝鹏同志兼任学院院长以来，对学院的发展提出了一系列的要求。面向“十四五”，全院教职工要做到三个“深刻认识”，就是深刻认识“国家级”这个定位的格局站位和重大责任，深刻认识“国际化”这个关键要义的视野胸襟和挑战机遇，深刻认识“中国企业家”这个群体的时代需求和使命担当。

跨入新发展阶段，我们按照国务院国资委党委和郝鹏书记的一系列要求，制定了“一核两面三着力四抓好”的高质量发展思路。具体说，“一核”就是“党校姓党、培养党在经济领域的执政骨干”为核心和根本任务，锻造中国企业家队伍。“两面”，一方面立足国企，这是我们的主责主业，全力以赴做好央企经营管理骨干培训；另一方面，是放眼世界，打造央企与地方国企、民企、国际公司交流合作的平台。

“三个着力”，着力打造一流国家级干部教育培训机构，这是学院的职责定位。着力培养新时代治企兴企的优秀企业家；着力培育高素质专业化经营管理人才，后面两个着力是我们的重点服务对象和作用发挥。

“四个抓好”，第一个是抓好教学，也就是以中国企业的丰富实践为基础，以习近平关于发展国有经济的重要论述为核心，来建立适应新时代的高质量教育培训体系，大力挖掘、传播现代企业管理的中国实践，探索构建现代企业管理的中国学派。第二个是抓好研究，也就是抓好对新发展理念、国资国企改革发展和党的建设，以及企业领导人员成长规律和培养路径的研究。第三个是抓好开放办学、布局优化和机制创新。我们的工作地点在大连，但视野要超越大连，放眼全国乃至世界。第四个，抓好党建和干部人才队伍建设、学员的管理服务。尤其是“双百”核心师资队伍的建设，要打造国有企业高管教育培训的“梦之队”。

我们创新构建了标准EMT、高阶EMT和国际EMT等多层次的培养体系，来健全企业经营管理人员“全职业周期、进阶式”的培养链，那么按照郝鹏书记的要求，把EMT项目办成衡量中央企业、乃至全社会经营管理人才水平的重要标准。过去我们的企业经营管理人员学习MBA和EMBA，也从中受益匪浅，但同时中国企业有自身的发展逻辑，那么我们在实践上也有很多的创新。我们应该逐步的打造适合我们企业经营管理人才的中国方案、中国标准。所以EMT项目就是这样的一个方案。

中国网：这个定位非常高远，可以说我们在培训体系以及我们理念上这种与时俱进，带给我们的党这个队伍源源不断的创新和活力。您刚才提到我们已经形成了一个高质量的发展思路，要构建现代企业管理的中国学派和中国实践，这是基于怎样的考虑呢？

邱宝林：世界一流企业需要有世界一流的企业治理理论和模式。中国企业建设世界一流，必须在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，探索形成符合自身实际的企业治理理论，用中国特色现代企业制度支撑世界一流企业建设。

客观地讲，改革开放之后，我们引进了产品、技术、设备，后来引进管理，结合国情消化吸收、不断改进、奋发图强，中国的企业也是在快速的成长，但是同时我们能看到，西方的管理理论也有自身局限性，更不能完全解决中国企业所面临的问题。我们过去是在追赶阶段可以，但是我们现在是要比肩甚至超越。如果靠借鉴模仿，不仅在技术上不行了，在管理理论上也行不通。我们现在发展到了这个阶段，恰逢其时。建设世界一流企业的过程，也一定是中国企业治理理论和实践创新的过程。

中国的企业还是要继续虚心地学习全世界各国的先进的理念、技术和方法。同时我们更不要妄自菲薄，应该看到中国企业的成长有着他的自身的逻辑和规律，我们要从中摸索和研究，坚持“一流水准、兼收并蓄、世界眼光、中国方案、实践引领”这样一个标准，来大力挖掘、传播现代企业管理的中国实践，来努力构建现代企业管理的中国学派，来指导中国企业的实践。

习近平总书记在2016年国企党建工作会议上提出的两个“一以贯之”，在完善公司治理中加强党的领导，这实际上来讲也是现代企业管理的一个重大的理论创新和突破。因为西方的公司治理，更多的是侧重以资本为主的治理，我们中国特色现代企业制度，包括我们坚持党的领导、加强党的建设，也就是要解决吏治问题、解决人心问题、解决打铁自身硬问题，也就是等于把公司治理和人的建设结合起来，我认为是一种更为全面的治理，也更为符合中国的国有企业的实际。

中国网：我们也是通过我们的培训的体系不断将这些新的思想、新的理论、新的实践融会贯穿到我们的教学当中，为我们的国有企业源源不断的注入新的活力。我们参观咱们楼上那个数字化主题教室的时候也是发现，有很多的沉浸式的教学方法，非常的与时俱进。整个一个数字化的教室的改造，当时是出于一个怎样的初衷呢？

邱宝林：如何生动的去展现我们党的创新理论对于国有企业发展的指导，更深切地领会这些党的创新理论，来用于国有企业的实践之中。当前，我们学院正在努力构建“两网三端”的数字化学习体系。

“两网”，分别是中国干部网络学院企业分院和国企学习网络学院。“三端”，一个就是以大连习近平关于发展国有经济重要论述数字化主题教室和北京党史学习教育数字化教学基地为中心，打造“沉浸式体验教学端”。在北京打造了“内容生产端”，借助北京一流的科研和教学资源，生产更高质量的教学产品。第三个就是依托手机APP和一些学习终端，来打造“掌上学习强企”移动互动终端。通过创新性地建设开放双向、高互动价值的数字化学习生态体系，实现线上线下协同，树立终生服务理念，从国资国企改革发展的角度，从前沿理论、最新形势、实践案例、操作技巧等四个维度，提供相应的信息、理念、知识和方法，来把我们的学员从“短期学员”变成“长期学友”，努力打造“带着问题来，带着问题讨论、带着思路甚至是方案回去，实践中改进提升”的这样一个闭环学习链。

图为中国大连高级经理学院党委书记邱宝林接受中国网《中国访谈》专访

中国网：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记关于国有经济发展、国资国企改革发展和党的建设的一系列重要论述，为做好国资国企工作提供了强大的思想武器和行动纲领，国务院国资委党委专门编制印发了相关论述摘编。今年5月27日，中组部和国务院国资委党委召开的中央企业党的建设工作座谈会指出，要在完善公司治理中加强党的领导，切实把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能，以高质量党建引领保障企业高质量发展。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，加快建设世界一流企业，更好发挥国有经济战略支撑作用。

中国网：今年是中国共产党成立100周年，作为我们党执政兴国的重要力量，您是怎么看待国有企业的发展历程以及它所做出的独特的历史贡献呢？

邱宝林：我们为什么下这么大力气在大连和北京建立两个数字化学习中心，就是要用国有企业的精神文化、发展历程和新时代实践，来生动地展示国有企业一直是在党的坚强领导下，在党的创新理论指引下，国有企业一步一步从无到有，从小到大，做强做优的。

通过参观数字化主题教室大家能看到，我们五六十年代正是国有企业精神文化蓬勃发展的一个井喷期，为什么在那个时期产生了那么多的国有企业的精神文化，这其中也有它蕴含的逻辑与道理。改革创新从来不是策划出来的，而是内外部环境逼出来的、闯出来的。

那么在当时五六十年代，新中国从一穷二白开始大规模的工业建设，那么随着“两弹一星”的研制成功、大庆油田的成功开发等等，充分证明共产党不仅能够领导人民在军事战线取得胜利，也能够在经济领域取得胜利，证明中国共产党也能领导好国有企业、领导好经济。在那个时代产生了一大批的国有企业的精神文化，正是我们那一代的国资国企人，在独立自主、自力更生、艰苦奋斗，在不惧外部封锁的压力下，不断地去自力更生、艰苦奋斗、改革创新。有时候外部有压力，也正是我们创新创造的一个契机。

中国网：倒逼我们进行改革和创新。

邱宝林：是这样的。所以我相信在当前，疫情重构着世界政治经济格局，企业内外部环境都有一些深刻的变化，在这样一个世界百年未有之大变局下，国有企业的领导人员如何以一种奋发有为、积极进取的精神状态去推进国资央企转型升级、改革创新、高质量发展，是摆在我们每个人面前的一个重大课题、时代命题。我们学院也愿意在此方面为国资央企人面对国内外市场竞争、面对改革创新的诸多重大课题来做好教育培训的支撑工作。

中国网：相信国有企业的领导干部在我们这里接受国有企业精神文化的熏陶以及专业能力的提升，都可以为未来更好地推进国有企业的改革和发展做出更加有力的贡献。谢谢。

（本期人员：编导/主持：佟静；主编：郑海滨）