时值毕业季，招聘市场热度不减。对求职者而言，简历可谓是找工作过程中的“敲门砖”。2021届高校毕业生规模达909万人，求职竞争激烈。前不久，“重庆女孩帮改简历助3万人求职成功”的话题冲上热搜，让简历优化成为热词。但媒体发现，有的简历优化服务“掺水造假”，存在伪造学历和证书、伪造实习经历，或对个人经历进行不切实际地夸大等情况。同时，存在简历被倒卖、个人信息泄露的风险。人社部门也提醒求职者，简历优化或“埋雷”，稍不注意就有可能出现简历造假的情况，切莫为了一份“亮眼”的简历踏入“失信陷阱”。
个人花钱请专业人士把自己的简历变得“好看”一些，从初衷上讲其实是无可厚非的。比如，一些求职者并不缺经历和能力，但很可能因为不善于表达和展现，自己做出的简历并不匹配自己的能力，从而降低求职的效率。这种情况下，购买优化简历服务，让简历能更精准地反映自己的真实情况，把闪光点秀出来，实在不该被讥讽为“交智商税”，社会对此完全可以平常心来看待。
不过，简历优化是有合理边界的。对个人来讲，如果完全把求职的希望放在美化简历上，甚至不惜在简历中“无中生有”“掺水造假”，伪造学历和证书，如此做法显然就严重跑偏了。一方面，“骗得了一时，骗不了一世”，即便靠造假的简历暂时找到工作，如果没有能力作为基础，职业前途也很可能走不远。换句话说，对简历的适当优化，理应有真实能力打底。舆论之所以对简历优化抱以警惕，一个很大原因就是担心这一现象会进一步强化一些年轻人的功利化求职思维，忽视自己能力的提升，而只想着走“捷径”，结果很可能得不偿失，同时也不利于构建公平的求职环境。
