技高者多得
当下，政府重奖技能人才已经蔚然成风，尤其世界技能大赛落幕，有的省份对金牌获得者最高开出了一次性200万元的大奖，在有的地区，户口、职称也都能通过“绿色通道”顺带解决。此外，各省份人社部门也都相应出台了“首席技师”的人才政策，获评者不仅享受一定的荣誉，每月还有相应的政府津贴。
不过应当看到，政府部门的表彰与奖励，主要起到引领示范作用，无法做到全覆盖，落实技能人才待遇的主体还是企业，而企业也是最直接的受益者，责无旁贷。一个企业是不是重视人才、崇尚技能，不能光喊口号，关键要看有没有让有本事、肯付出的人真正得到最大的实惠。
“咱工人也能拿高薪，这在企业历史上是从未有过的，具有标志性意义。”李忠敬是淮河能源集团煤业公司张集矿通风一队测风员，他身上有很多“头衔”：“全国技术能手”“全国煤炭工业劳动模范”“安徽省十大能工巧匠”……不过改革之前，像他这样的技术工人年收入不到10万元。
庞士宝也向记者算了一笔账：以前当工人，一个月计件工资到手最多也就六七千元，当上科区长，根据矿产量和效益，一个月能有1万多元收入。现在改革之后，根据相关政策，首席技师的工资水平与矿资深主管、矿副总工程师相当，资深技师工资达到科区长水平。
优秀技能人才享受到的不再是象征性的津贴、一次性的表彰奖金，而是通过考核获得企业“制度化”的高薪。在某种程度上，一线工人的收入，也实现了从计件分配到按贡献分配的重大跨越。他们也不再是原来意义上的体力劳动者，更是通过自己的智力贡献获得企业的价值回报，体现了“技高者多得”的价值分配导向。
高薪者高任务要求
