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“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”,奇瑞回

8月6日消息,近日,一份奇瑞7月内部经管会会议精神文件在网上流传。

截图显示,7月12日,奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。会议提到,要坚持提高人员效率,人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升。提高人效不可理解为简简单单的加减法,“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。

红星资本局向奇瑞方面求证上述文件内容的真实性,对方表示“不清楚”。据财联社消息,奇瑞控股方面人士回应表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。

“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”,奇瑞回

资料配图图据视觉中国

此前强制加班话题

也在社交平台引发热议

网络流传文件提到:“近期关于加班的舆情,对公司造成一定伤害,实际上暴露出公司管理方面存在漏洞。一个企业如果连员工都照顾不到,何以照顾社会?”“要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术,要把员工当成家人一样看待,要对他们的健康幸福负责。”奇瑞要求“人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。”

今年7月,“奇瑞汽车强制加班”的话题也在社交平台引发热议。有认证为“奇瑞员工”的网友发帖称,奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10元餐补。另外,员工加班调休时间严格限制,部分部门禁止调休申请、禁止请假,还会依照加班时长进行末位淘汰。

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